En su firme compromiso con la igualdad de oportunidades, Talleres AGUI ha desarrollado e implementado su Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres, cumpliendo con la normativa vigente en la materia y, en especial, con la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH).

Este plan no solo busca garantizar el cumplimiento legal, sino que también tiene como objetivo implicar a toda la plantilla en la construcción de un entorno laboral más equitativo, productivo y saludable. Con ello, se fomenta la optimización de los recursos humanos y el desarrollo del talento en igualdad de condiciones, consolidando a la empresa como un referente en buenas prácticas en el sector industrial.

Uno de los aspectos más relevantes en materia de igualdad es la brecha salarial. Según el Real Decreto 902/2020, se considera que existe una brecha salarial cuando la diferencia de sueldo entre hombres y mujeres en una misma categoría profesional supera el 25%. En el sector industrial de Gipuzkoa, caracterizado por su alta masculinización, la media se sitúa en un 20%, lo que, conforme a la normativa, no se considera brecha salarial.

Con iniciativas como esta, Talleres AGUI continúa avanzando hacia un futuro más igualitario, donde el talento y el compromiso sean los verdaderos motores del éxito empresarial.